• О компании
  • О компании
  
  
  • Руководство
  
  
  • Редакторы и ведущие
  
  
  • Продюсеры
  
  
  • Корреспонденты
  
  
  • Коррпункты
  
  
  • Награды
  
  
  • Раскрытие информации
  
  
  • Выборы
  
  
  • Контакты
  
  

• "Вести Поморья"

• "Россия 24"
  • "Прямая линия"
  
  
  • Заметки инвестора
  
  
  • Программа "Главная тема"
  
  
  • Программа "Эксперт"
  
  
  • "Титан". Круглый стол.
  
  
  • "И тут, и там"
  
  
  • Программа "Пятница!"
  
  
  • "Деловой ужин"
  
  
  • Специальные репортажи
  
  
  • "Помор Драйв"
  
  
  • "Формула спорта"
  
  
  • Программа "Академия здоровья"
  
  
  • "Выход в свет"
  
  
  • "Нечужие дети"
  
  
  • "Доброе ТВ"
  
  
  • "Узнай своё сердце"
  
  
  • Программа "Позиция"
  
  
  • "Открытая среда"
  
  

• ТВ "Поморье"
  • Дежурная часть
  
  
  • События недели
  
  
  • Законодатели
  
  
  • Фильмы
  
  
  • Православный Cевер
  
  
  • Поморью 50 лет
  
  
  • Дороги Поморья
  
  
  • Энциклопедия здоровья
  
  
  • Город и горожане
  
  
  • Дервиш - 75
  
  

• Радио "Поморье"
  • История
  
  
  • Персоналии
  
  
  • Передачи
  
  
  • Рубрики
  
  

• Программа передач
  • Телеканал "Россия"
  
  
  • Телеканал "Россия 24"
  
  
  • Радио "Поморье"
  
  

За дискриминацию - штраф

В российском законодательстве появились штрафы за дискриминацию при приеме на работу. Теперь за объявления о вакансиях с указанием возраста, пола или семейного положения работодателю грозит штраф в 15 тысяч рублей.

В поисках работы ежедневно в архангельский центр занятости приходят сотни жителей города. И если раньше они могли узнать, какой именно сотрудник необходим работодателю, теперь остается догадываться - ждут в компании мужчину или женщину, и какого именно возраста? Впрочем, не все соискатели столь принципиальны в этом вопросе.

Сергей Пунтусевичюс, соискатель:

-Для тех, кто долго ищет работу, это не так важно. Соответственно не обращают внимание на такие мелочи.

Парламентарии запретили указывать в объявлениях не только пол и возраст, но и национальность, языковую принадлежность, имущественное, семейное положение и другие неделовые качества.

Марина Мороз, начальник отдела трудоустройства и спецпрограмм министерства занятости и социального развития Архангельской области:

-Чтобы все граждане почувствовали себя равными в правах своих, чтобы не допускать никаких ограничений, никакой дискриминации.

Специалистам центра занятости пришлось перебрать огромную картотеку вакансий и удалить ненужные графы. Ведь за нарушение - штраф, до 15 тысяч рублей. Что касается соискателей, то для них ничего не изменилось - они, как и прежде, смогут размещать в резюме любую информацию, которую посчитают нужной. Таким путем искоренить дискриминацию вряд ли удастся,- считают некоторые руководители. Если в компании не хотят брать на работу человека пожилого, то его не возьмут, даже, если в объявлении не будет указан возраст. Откажут на собеседовании, - говорит менеджер по персоналу одного из архангельских кафе. Она против дискриминации, но как профессионал знает, лучшие официанты - это молодые люди, а вот мыть посуду, к примеру, они не умеют.

Светлана Голоушкина, менеджер по персоналу:

-Например, повар мясного цеха, лучше если это будет мужчина, потому что ему приходится постоянно работать с тяжестями, колоть мясо, и это трудно достаточно для молодой девушки.

Получается, соискателю придётся звонить по каждому объявлению о вакансии, а работодатели потратят ещё больше времени на собеседование и ответы на звонки.

(Видеоматериал Елены Юрьевой, Михаила Коряпина)

назад